1. septembris – vai vecākam pienākas apmaksāta brīvdiena?
Tuvojas 1. septembris, un vecākiem aktuāls kļūst jautājums – vai darba devējam ir jāpiešķir brīvdiena, lai bērnu pavadītu pirmajā skolas dienā?
Atbilde ir atkarīga no tā, kāds regulējums attiecas uz konkrēto darbinieku un kas noteikts viņa darba vietā.
Ja uz darba attiecībām attiecas Darba likums
Darba likums neparedz atsevišķu automātisku “1. septembra brīvdienu”, taču darbiniekam noteiktos gadījumos ir tiesības uz papildatvaļinājuma dienu.
Papildatvaļinājuma diena pienākas:
- ja ģimenē ir viens vai divi bērni līdz 14 gadu vecumam;
- ja ģimenē ir trīs vai vairāk bērnu līdz 16 gadu vecumam;
- ja darbinieka aprūpē ir bērns ar invaliditāti līdz 18 gadu vecumam.
Šo papildatvaļinājuma dienu var izmantot arī 1. septembrī, lai būtu kopā ar bērnu viņa pirmajā skolas dienā.
Ja strādā publiskajā sektorā
Ja darbiniekam piemērojams Valsts un pašvaldību institūciju amatpersonu un darbinieku atlīdzības likums, situācija var būt atšķirīga.
Likums paredz, ka valsts vai pašvaldības institūcija tai piešķirto finanšu līdzekļu ietvaros var paredzēt vienu apmaksātu brīvdienu pirmajā skolas dienā, ja bērns uzsāk skolas gaitas 1.–4. klasē.
Svarīgi – tā nav automātiski garantēta brīvdiena visiem publiskajā sektorā strādājošajiem.
Jāpārbauda, vai šāda brīvdiena ir paredzēta:
- iestādes iekšējos normatīvajos aktos;
- pašvaldības saistošajos noteikumos;
- darba koplīgumā;
- darba līgumā.
Tātad – kas jāzina?
Darba ņēmējam: pārbaudi, kādas tiesības uz papildatvaļinājumu Tev ir un kā to nepieciešams noformēt.
Publiskā sektora darbiniekam: noskaidro, vai Tava iestāde ir paredzējusi īpašu apmaksātu brīvdienu pirmajā skolas dienā.
Darba devējam: pārbaudi uzņēmuma vai iestādes iekšējos noteikumus, darba koplīgumu un darba līgumus, lai darbiniekiem būtu skaidrs, kā 1. septembra brīvdienas tiek piemērotas.
🎒 1. septembris nav automātiska brīvdiena, taču daudzos gadījumos vecākam ir iespēja šo dienu pavadīt kopā ar bērnu, izmantojot savas likumā vai darba vietā paredzētās tiesības.